Como é ser um Analista de Recrutamento & Seleção Jr

Desenvolver, implementar e revisar as comunicações com pessoas candidatas externas e internas da cia., gerir os rituais de engajamento e canais de comunicação e gestão do time de R&S, gerir e realizar otimizações de uso nas plataformas da Greenhouse, Mindsight e integração com Único RH e planejar, liderar, executar projetos com a temática de comunicação (pessoas candidatas e time) e ferramentas (GreenHouse, ÚnicoRH e Mindsight).

O que esperamos de você:

• Atuar nas etapas de atração de pessoas a serem recrutadas (feiras de recrutamento, job posts específicos, campanhas de marca empregadora)

• Divulgar vagas da companhia nos canais especializados para cada time que atende (LinkedIn, Indeed, Infojobs, etc)

• Trabalhar junto aos líderes contratantes para entender e alinhar todos os requisitos das vagas a serem preenchidas

• Estudar sobre o negócio para ter completo entendimento do valor gerado pela pessoa a ser contratada

• Pedir referências, indicações e recomendações de especialistas nos temas das vagas a serem preenchidas (líderes, outras pessoas candidatas alocadas em missão semelhante)

• Construir banco/pipeline de talentos de acordo com a especificidade de cada time

• Consultar Banco de Talentos e histórico de processos anteriores para escolha de pessoas candidatas que possa ter fit

• Selecionar pessoas candidatas nas candidaturas de acordo com pré-requisitos das vagas a serem preenchidas

• Entrar em contato com as pessoas candidatas via screening para seleção inicial

• Entrevistar pessoas candidatas

O que aumenta as suas chances:

• Graduação completa em adm, economia, engenharia, psicologia ou áreas correlatas ao negócio

• Inglês intermediário

• Desejável conhecimento técnico em gestão de processos/projetos.

• ATS

• LinkedIn e outros Job Boards

• Domínio básico de planilhas;