Perguntas
Frequentes

É o evento anual que reúne empresas, especialistas e profissionais para discutir inclusão, acessibilidade e empregabilidade.

Você pode acompanhar os canais oficiais e se cadastrar na plataforma para receber as datas e novidades da próxima edição.

Sim. A plataforma é construída com foco em acessibilidade para oferecer uma experiência inclusiva para todas as pessoas.

Você pode usar o contato por e-mail e também os canais oficiais informados na plataforma.

É uma vaga reservada exclusivamente para candidatos com deficiência, geralmente publicada por empresas que precisam cumprir a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91). Pessoas sem deficiência não concorrem a essa posição. Para se candidatar, normalmente é necessário declarar e, depois, comprovar a deficiência com laudo médico (CID).

Na prática, sim — "vaga afirmativa" é um termo usado em ações afirmativas (políticas de inclusão) e costuma funcionar como sinônimo de vaga exclusiva: reservada para grupos sub-representados, no caso, pessoas com deficiência. Vale sempre conferir a descrição da vaga, pois algumas empresas usam o termo de forma mais ampla, incluindo também outros grupos (negros, mulheres, 50+).

É uma vaga aberta ao público geral, mas que também aceita — e às vezes prioriza — candidatos com deficiência compatível com a função. Diferente da vaga exclusiva, aqui você concorre com candidatos sem deficiência também, mas a empresa sinaliza que está apta a receber e adaptar o processo para PCD.

"Vaga inclusiva" geralmente indica que a empresa tem políticas e estrutura de acessibilidade prontas para receber profissionais com deficiência, mas a vaga não é exclusiva. "Vaga extensiva para PCD" costuma aparecer quando uma vaga originalmente comum é "estendida" — ou seja, aberta também — para candidatos PcD, mantendo os mesmos requisitos da vaga original.

Sim. Quando o anúncio diz "vaga também para PCD", a vaga é aberta ao público geral e a empresa está apenas reforçando que pessoas com deficiência são bem-vindas e terão o processo seletivo adaptado se necessário. Não é uma vaga exclusiva.

"Vaga para PCD" é um termo guarda-chuva usado para qualquer oportunidade de emprego direcionada, total ou parcialmente, a pessoas com deficiência — seja por exigência da Lei de Cotas, seja por política voluntária de diversidade da empresa. A nomenclatura exata (exclusiva, afirmativa, elegível, inclusiva, extensiva) varia de empresa para empresa, então o ideal é sempre ler a descrição completa da vaga.

Acesse incluipcd.com.br, clique em "Cadastre seu currículo" e preencha seu perfil com formação, experiência e tipo de deficiência. Empresas parceiras acessam seu currículo e entram em contato quando há compatibilidade com vagas abertas — exclusivas, afirmativas ou elegíveis.

Sim, e a procura por esse formato vem crescendo. Vagas remotas para PCD existem principalmente em TI, atendimento, financeiro e administrativo. No Inclui PCD você pode filtrar oportunidades por modalidade (presencial, híbrido, remoto).

No Inclui PCD, use o filtro de localização ao buscar vagas. As principais regiões metropolitanas concentram a maior parte das oportunidades, mas vagas remotas ampliam o alcance para candidatos de qualquer cidade.

Sim, na maioria dos processos seletivos para vagas exclusivas/afirmativas a empresa solicitará um laudo médico com CID (Classificação Internacional de Doenças) para validar o enquadramento na cota. Para vagas elegíveis ou inclusivas, o laudo pode ser pedido apenas no momento da admissão. Recomendamos providenciar o documento com antecedência em UBS, AME ou clínica especializada.

A partir de 100 funcionários celetistas, conforme a Lei nº 8.213/91 (Lei de Cotas). Empresas com menos de 100 funcionários não têm obrigatoriedade legal — mas isso não impede, e pode até ser estratégico, contratar PCD voluntariamente.

A obrigatoriedade passa a valer assim que a empresa atinge 100 empregados no quadro celetista, e o percentual de cota varia conforme a faixa: 100 a 200 funcionários: 2%; 201 a 500: 3%; 501 a 1.000: 4%; acima de 1.001: 5%. A fiscalização é feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que pode notificar a empresa para regularização.

O caminho recomendado é: (1) calcular sua cota com base no número de funcionários, (2) revisar e adaptar processos seletivos e ambiente de trabalho, (3) publicar vagas em plataformas especializadas como o Inclui PCD, que conecta empresas a um banco de currículos segmentado por tipo de deficiência, área e localidade.

O benefício fiscal direto mais comum é via contratação por meio de APAEs e instituições sem fins lucrativos habilitadas, que pode gerar dedução no Imposto de Renda. Além disso, cumprir a cota evita as multas da fiscalização, o que na prática representa economia. Recomendamos consultar um contador para mapear os benefícios aplicáveis ao regime tributário da sua empresa.

A multa por descumprimento da Lei de Cotas é aplicada pelo MTE e varia conforme o porte da empresa e o número de vagas não preenchidas, podendo ir de R$ 2.284 a R$ 231.411,16 por infração. Empresas reincidentes podem sofrer fiscalização mais frequente.

Toda empresa privada com 100 ou mais funcionários celetistas, independentemente do setor, está sujeita à Lei de Cotas. Órgãos públicos seguem regras próprias (Lei nº 8.112/90), com reserva de até 20% das vagas em concursos.

Sim. Empresas pequenas que se antecipam constroem cultura inclusiva desde cedo, evitam adaptações emergenciais quando crescerem além de 100 funcionários, e fortalecem employer branding — cada vez mais relevante para atrair talentos e clientes que valorizam diversidade.

Empresas relatam ganhos em retenção de talentos, redução de turnover, fortalecimento da marca empregadora (ESG/D&I) e ampliação da diversidade de perspectivas em times. Também é um diferencial competitivo em licitações públicas e parcerias que avaliam critérios de diversidade.

Depende do tipo de deficiência: acessibilidade física (rampas, banheiros adaptados, sinalização tátil), tecnológica (leitores de tela, softwares de acessibilidade, teclados adaptados) e cultural (treinamento de líderes e equipes, ajuste de processos seletivos). O Inclui PCD orienta empresas nesse diagnóstico inicial.

O Inclui PCD é uma plataforma SaaS que conecta empresas a candidatos PcD qualificados, com banco de currículos segmentado, publicação de vagas e acompanhamento do processo seletivo. Planos a partir de R$ 999/mês (Bronze), com o plano Gold incluindo página personalizada, integração com ATS e divulgações nas redes sociais do Inclui PCD.