Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos por pessoas que se identifiquem com nosso propósito, valores e cultura para se juntarem ao nosso time. Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação! 

Esta é uma vaga aberta na frente de Corporativo e CSA, para trabalhar de forma híbrida, em São Paulo/SP.

Ao assumir o cargo de Analista de RH Pleno na Afya, seu objetivo principal será conduzir diagnósticos organizacionais e desenvolver soluções estratégicas que fortaleçam a cultura organizacional e apoiem a evolução dos processos de Gente & Gestão.

♿ Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS.

💻 COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:

• Conduzir diagnósticos organizacionais por meio da análise de dados, pesquisas internas e escutas com lideranças, Business Partners e áreas de negócio, identificando oportunidades para fortalecer a cultura organizacional.
• Transformar dados quantitativos e qualitativos em diagnósticos estruturados, recomendações e planos de ação alinhados à estratégia da companhia.
• Criar, implementar e evoluir rituais institucionais e iniciativas locais de cultura, considerando os diferentes contextos das unidades e garantindo alinhamento com os direcionadores da Afya.
• Estruturar soluções voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, definindo objetivos, públicos, indicadores e impactos esperados.
• Planejar e conduzir projetos de cultura organizacional, acompanhando cronogramas, riscos, indicadores e resultados.
• Atuar em parceria com Business Partners, lideranças e áreas corporativas para impulsionar iniciativas e promover a integração entre os processos de Gente & Gestão e a cultura organizacional.
• Desenvolver ações junto aos Embaixadores de Cultura, ampliando a disseminação da cultura nas diferentes unidades da companhia.
• Estruturar comunidades internas e iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento entre diferentes públicos da organização.
• Planejar e conduzir intervenções em unidades com desafios relacionados à cultura organizacional, utilizando dados e diagnósticos para direcionar as ações.
• Criar e ministrar treinamentos sobre cultura organizacional para lideranças, RH e equipes.
• Elaborar análises, apresentações e recomendações que apoiem a tomada de decisão das áreas parceiras.
• Atuar como influência técnica junto às lideranças, propondo melhorias em processos e iniciativas, mesmo sem autoridade formal.
• Apoiar a jornada de adoção de Inteligência Artificial na organização, contribuindo para ampliar sua utilização nas rotinas e projetos da área.