ALINHAMENTO: 15/10 ALINHAMENTO DE PERFIL — ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO 1. Gestor Gestor imediato: Carlos Pluczkoski. Gestora participante do alinhamento: Glaucia de Souza Moreno. Glaucia trouxe o contexto da operação, a necessidade de contratação e o perfil esperado para a posição. Carlos é o gestor imediato registrado na requisição e poderá conduzir as entrevistas e decidir pela contratação. 2. BP Camila Yoshida. 3. Informações sobre a vaga Informação Detalhes Cargo Analista de Departamento Pessoal Pleno Senioridade L3 — Analista Pleno Requisição FLG_NS_0014 Solicitante Glaucia de Souza Moreno Tipo de solicitação Substituição Pessoa substituída Karoline Santos de Oliveira Empresa Nstech GR Área G&A Departamento Departamento Pessoal BU Corporativo Produto/cliente CSC Contrato CLT, prazo indeterminado Publicação Não confidencial Situação orçamentária Orçada Salário ideal informado R$ 4.500,00 Salário orçado na requisição R$ 5.214,91 Localidade prioritária Ponta Grossa e região Modelo cadastrado Remoto Jornada Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h Notebook Sim Ponto de atenção: no alinhamento, foi discutida a expectativa de encontro presencial semanal às quartas-feiras. Isso diverge do modelo remoto registrado na requisição e precisa ser confirmado antes da divulgação. A faixa salarial também precisa ser alinhada: o campo geral informa R$ 4.500,00 como salário ideal, enquanto o orçamento cadastrado é de R$ 5.214,91. 4. Informações sobre a vaga — contexto trazido pela gestora A posição faz parte da estrutura de Departamento Pessoal do CSC, responsável pelo atendimento das empresas do grupo. A gestora explicou que busca uma pessoa com conhecimento prático de Departamento Pessoal, especialmente em folha de pagamento, encargos e sistema Senior. A preferência por Ponta Grossa e região está relacionada à integração do time local e à intenção de fortalecer a operação nessa localidade. O perfil esperado é de uma pessoa que consiga assumir as rotinas sob sua responsabilidade com organização, atenção e autonomia compatível com o nível Pleno. A gestão também sinalizou interesse em uma atuação mais generalista, evitando uma divisão excessivamente rígida de atividades. A pessoa deve compreender os processos da área e colaborar com o time, respeitando as responsabilidades de cada função. 5. Principais responsabilidades - Executar a rotina de folha de pagamento das empresas sob sua responsabilidade. - Realizar cálculos de adiantamento salarial. - Atuar na apuração e no recolhimento dos encargos relacionados à folha. - Executar as rotinas de Departamento Pessoal de acordo com a carteira de empresas atribuída. - Trabalhar com o sistema Senior nas atividades da área. - Atuar nas rotinas relacionadas ao eSocial, conforme as responsabilidades definidas pelo gestor. - Conferir informações antes da conclusão dos processos, identificando divergências e buscando a correção. - Cumprir os prazos das rotinas de folha e dos processos sob sua responsabilidade. - Manter comunicação com o time e com as áreas envolvidas para resolver pendências. Os itens relacionados a folha, adiantamento e encargos refletem o contexto discutido no alinhamento. A requisição também exige eSocial, mas não detalha os eventos ou as entregas específicas esperadas nessa frente. 6. Requisitos obrigatórios — ferramentas e experiências necessárias - Conhecimento prático no sistema Senior, requisito mandatório. - Experiência com processamento de folha de pagamento. - Experiência com cálculo de adiantamento salarial. - Experiência com encargos e recolhimentos relacionados à folha. - Experiência com eSocial, conforme a requisição. - Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal necessárias para assumir uma carteira de empresas. Não foram informados como requisitos obrigatórios: tempo mínimo de experiência, formação acadêmica específica ou nível de Excel. Esses pontos não devem ser acrescentados como critérios eliminatórios sem validação do gestor. 7. Qualificações e competências técnicas Sistema Senior: capacidade de utilizar o sistema nas rotinas de Departamento Pessoal, especialmente no processamento e na conferência da folha. Folha de pagamento: experiência prática com processamento, conferência de informações e identificação de divergências. Adiantamento salarial: conhecimento dos procedimentos necessários para calcular e conferir os valores. Encargos: experiência com apuração e recolhimento, considerando bases, valores e prazos aplicáveis. eSocial: experiência prática nas rotinas relacionadas à folha, incluindo acompanhamento e tratamento de inconsistências, de acordo com as atividades que serão atribuídas. Conferência e controle: capacidade de identificar informações incorretas antes de concluir um processamento. 8. Diferencial — por que a pessoa deveria deixar o trabalho atual para vir para esta posição O alinhamento não registrou um diferencial específico de remuneração, benefícios ou plano de carreira. Os pontos que podem ser apresentados, desde que compatíveis com a comunicação institucional, são: - Atuação em um CSC que atende diferentes empresas do grupo. - Experiência em processos corporativos de Departamento Pessoal. - Oportunidade de aplicar e ampliar a experiência com o sistema Senior. - Participação em uma operação que busca integração e atuação mais generalista do time. Não se deve prometer promoção, crescimento acelerado ou benefícios não confirmados. 9. Objetivos para os primeiros 6 meses Os objetivos abaixo foram estruturados a partir do escopo e dos requisitos informados. Não foram fornecidas metas numéricas formais. 1. Assumir a carteira de empresas atribuída e executar a rotina de folha com autonomia compatível com o nível Pleno. 2. Realizar os cálculos de adiantamento salarial e as rotinas de encargos dentro dos prazos. 3. Demonstrar domínio operacional do Senior nas atividades sob sua responsabilidade. 4. Executar as rotinas de eSocial atribuídas, com atenção às inconsistências e aos prazos. 5. Manter organização e conferência das informações utilizadas nos processos. 6. Integrar-se ao time e contribuir para a continuidade das rotinas do CSC. 10. Habilidades necessárias - Domínio operacional do Senior. - Conhecimento de folha de pagamento. - Experiência com adiantamentos e encargos. - Conhecimento prático de eSocial. - Organização. - Atenção aos detalhes. - Responsabilidade com prazos. - Capacidade de identificar e tratar divergências. - Comunicação objetiva. - Colaboração e autonomia. 11. Funil de hunting Perfil prioritário: profissionais de Departamento Pessoal Pleno que já utilizem o Senior e tenham experiência prática com folha, encargos e eSocial. Localidade: priorizar Ponta Grossa e região. Experiências que devem ser verificadas no hunting: - Uso efetivo do Senior, e não apenas contato superficial com o sistema. - Processamento de folha. - Cálculo de adiantamentos. - Apuração e recolhimento de encargos. - Experiência com eSocial. Não informado: empresas-alvo, concorrentes prioritários ou lista de organizações de origem para hunting. 12. Liderança imediata Carlos Pluczkoski é o gestor imediato indicado na requisição. Glaucia participa do alinhamento e da estruturação da área. Thiago foi mencionado como ponto focal operacional e responde a Carlos. A estrutura exata de reporte e a divisão de responsabilidades entre essas pessoas devem ser confirmadas com a gestão. 13. Bônus ou remuneração variável Não há informação confirmada sobre bônus ou remuneração variável para a posição. 14. Quem mais vai participar do processo seletivo Carlos poderá conduzir as entrevistas e possui autonomia para decidir pela contratação. Glaucia e Carlos estão alinhados e poderão participar juntos de uma etapa adicional, caso Carlos considere necessário. A participação de outras pessoas não foi definida. 15. Testes Não foi confirmado se haverá teste técnico. Sugestão para validação com o gestor: avaliar a necessidade de um exercício prático envolvendo Senior, conferência de folha, encargos ou tratamento de uma inconsistência de eSocial. Essa possibilidade é uma recomendação, não uma etapa já aprovada. 16. Pares, interfaces, tamanho do time e reporte - A posição ficará alocada no CSC, atendendo empresas do grupo. - O time mencionado no alinhamento contava com quatro pessoas, mas havia mudanças de capacidade previstas. É necessário confirmar a composição atual. - Thiago foi indicado como ponto focal operacional e responde a Carlos. - A pessoa terá interface com a equipe de Departamento Pessoal e com as áreas envolvidas nas rotinas de folha. - A quantidade exata de empresas da carteira individual não foi informada. - Não foram detalhados os pares por senioridade nem a divisão definitiva das carteiras. 17. Configuração da equipe Não é uma posição de liderança formal. Trata-se de uma posição individual de nível Pleno. A orientação trazida no alinhamento é fortalecer a atuação generalista e a colaboração entre as pessoas da área. 18. Três competências comportamentais para avaliar 1. Responsabilidade com prazos: capacidade de organizar as entregas e compreender o impacto de atrasos nos processos de Departamento Pessoal. 2. Atenção aos detalhes: cuidado na conferência das informações, identificação de inconsistências e prevenção de erros. 3. Autonomia e colaboração: capacidade de assumir responsabilidades, buscar soluções e acionar a liderança quando necessário. 19. Observações e outros comentários importantes do alinhamento - A gestora demonstrou preferência por profissionais de Ponta Grossa e região. - Foi discutida a expectativa de encontro presencial às quartas-feiras, apesar de a requisição indicar trabalho remoto. - A gestão busca uma atuação mais generalista, com integração entre as atividades do time. - A faixa salarial ideal precisa ser conciliada com o orçamento registrado. - A vaga está autorizada para publicação não confidencial. - A experiência com Senior é o principal requisito eliminatório informado.