Atuar de forma end-to-end nos processos de recrutamento e seleção, com foco em posições operacionais, administrativas e programas de entrada (Aprendiz), garantindo agilidade, qualidade na entrega e aderência às diretrizes da companhia.Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde alinhamento de perfil até proposta e admissão.

• Atuar em vagas de alto volume e posições operacionais e administrativas, garantindo SLA e qualidade de pipeline.

• Apoiar a gestão e execução de programas de Jovem Aprendiz, garantindo conformidade e experiência do candidato.

• Realizar triagem, entrevistas por competência e aplicação de testes, assegurando avaliação consistente.

• Atuar de forma consultiva com gestores, alinhando perfil, prazos e expectativas de entrega.

• Garantir atualização e gestão dos processos no sistema (ATS), com acompanhamento de indicadores (funil, tempo de fechamento, conversão).

• Contribuir para melhoria contínua da jornada do candidato e práticas de recrutamento.

Requisitos

• Graduação concluída em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.

• Experiência prévia em recrutamento e seleção (diferencial em alto volume).

• Vivência com condução de entrevistas e atuação com vagas operacionais e administrativas.

• Organização, disciplina de execução e foco em prazos.Diferenciais• Experiência com ATS (preferencialmente Gupy e LinkedIn)

• Conhecimento em aplicação e análise de testes comportamentais

• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento (triagem, automações, etc.)

• Vivência com programas de Jovem Aprendiz e/ou entrada

• Experiência com indicadores e gestão de funil de recrutamento