Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos por pessoas que se identifiquem com nosso propósito, valores e cultura para se juntarem ao nosso time. Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação!

Esta é uma vaga aberta na frente de Corporativo e CSA, para trabalhar de forma híbrida, em Belo Horizonte/MG.

Ao assumir o cargo de Analista de Remuneração e Benefícios Sênior na Afya, seu objetivo principal será conduzir análises estratégicas de remuneração e impulsionar a simplificação e automação dos processos da área, garantindo maior eficiência, governança e suporte às decisões do negócio.

♿ Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS.

💻 COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:

• Conduzir análises de remuneração fixa, apoiando movimentações, enquadramentos salariais e decisões estratégicas da companhia.
• Realizar benchmarking salarial por meio de pesquisas de mercado;
• Apoiar a construção, revisão e manutenção da estrutura salarial, avaliação de cargos e arquitetura organizacional.
• Atuar na modelagem e operacionalização de programas de remuneração variável, incluindo PPR, comissionamento e incentivos de longo prazo.
• Desenvolver análises que sustentem tecnicamente recomendações junto às lideranças e stakeholders.
• Garantir aderência às políticas internas, controles e requisitos de governança, incluindo processos relacionados à SOX.
• Mapear processos da área de Remuneração, identificando oportunidades de simplificação antes da automatização.
• Desenvolver soluções para automatizar atividades operacionais utilizando Excel avançado, Power Query, dashboards e outras ferramentas que reduzam retrabalho e aumentem a confiabilidade dos processos.
• Apoiar iniciativas voltadas à evolução de jornadas, contribuindo para tornar os processos mais simples, eficientes e escaláveis.
• Documentar processos, garantindo rastreabilidade, padronização e redução da dependência de controles manuais.
• Atuar em parceria com diferentes áreas da companhia, contribuindo para a evolução contínua dos processos de remuneração e estrutura organizacional.