Trabalhamos incansavelmente para conectar pessoas. Portanto, trabalhar na VERO é a oportunidade ideal para você que gosta de desafios. Mais do que isso, é a oportunidade para agregar conhecimento e se desenvolver em uma empresa que olha para o futuro. Nosso time de Gente e Gestão está crescendo, veja abaixo mais informações sobre a vaga.

Responsável por executar e sustentar as práticas de remuneração, estrutura organizacional e administração de cargos, visando assegurar a conformidade das políticas internas, apoiar a tomada de decisão dos gestores e contribuir para a eficiência dos processos de gestão de pessoas. Atua de forma corporativa, atendendo diferentes áreas da companhia e apoiando rotinas operacionais e analíticas relacionadas à remuneração fixa e variável.

• Assegurar a correta aplicação das políticas de cargos e remuneração, através da análise de movimentações de pessoal, admissões, promoções, transferências e elegibilidade de recrutamento interno, garantindo aderência às diretrizes organizacionais e orçamento aprovado.
• Contribuir com a tomada de decisão dos líderes e Business Partners, através da elaboração de análises de equidade interna, estudos salariais, movimentações e avaliações de enquadramento salarial de baixa e média complexidade.
• Assegurar a integridade da estrutura hierárquica e organizacional nos sistemas corporativos, por meio da validação de alterações, acompanhamento de chamados junto ao BPO de folha e realização de double checks dos processamentos efetuados.
• Sustentar as práticas de administração de cargos e carreiras, através da elaboração e atualização de descrições de cargos, suporte na construção de trilhas de carreira e controle do quadro de posições e headcount.
• Apoiar a eficiência operacional da área de remuneração, por meio da organização de processos, elaboração de procedimentos, fluxogramas e interação com áreas parceiras para padronização de rotinas.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área, através da identificação de inconsistências operacionais, proposição de ajustes e apoio na capacitação de gestores quanto às práticas e fluxos de remuneração.