A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições do varejo farmacêutico, com foco em alto volume e qualidade de contratação. Atuar como Business Partner (BP) das áreas/ Regiões atendidas, sendo responsável por compreender as necessidades do negócio alinhadas às demandas da operação e aos objetivos da companhia.

Principais atividades:

• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na definição de perfis profissionais aderentes às necessidades da área e da operação;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil desejado;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, atuando de forma consultiva na definição de requisitos técnicos e comportamentais;
• Desenvolver estratégias de atração de talentos, especialmente para posições de alto volume do varejo farmacêutico;
• Aplicar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo aderência cultural e técnica dos candidatos;
• Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vaga, qualidade de contratação e turnover das áreas atendidas;
• Construir e manter pipeline de talentos para posições críticas ou recorrentes;
• Apoiar os gestores na tomada de decisão sobre candidatos, fornecendo análises e recomendações;
• Atuar na melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção;
• Garantir que os processos seletivos estejam alinhados às diretrizes de diversidade, inclusão e cultura organizacional;
• Manter relacionamento próximo com as Regiões atendidas, garantindo proximidade com a operação e entendimento das demandas do negócio.