A nstech é a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina. Ela conecta toda a cadeia de transporte — embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas — em um único ecossistema digital para tornar as operações mais eficientes, seguras e econômicas. 

A Opentech faz parte desse ecossistema como uma empresa de tecnologia e inovação especializada em soluções para gerenciamento de riscos e gestão logística, conectando sistemas e pessoas em todo o Brasil. 

 

 

Responsabilidades e atribuições: 

 

• Atuar como parceiro consultivo das lideranças, apoiando a tomada de decisão e o alinhamento entre pessoas e negócio.

• Realizar diagnósticos organizacionais, identificando oportunidades de melhoria em estruturas, processos e práticas de gestão.

• Analisar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover, clima, engajamento e performance, propondo planos de ação.

• Apoiar gestores em decisões relacionadas a promoções, movimentações internas, mérito, retenção e desligamentos.

• Conduzir conversas difíceis e apoiar a gestão de conflitos e situações sensíveis.

• Construir e acompanhar planos de ação com as lideranças, monitorando resultados e efetividade.

• Atuar em iniciativas de clima, engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de talentos.

• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e desenvolvimento de lideranças.

• Orientar gestores sobre as políticas, os processos e as diretrizes de Gestão de Pessoas.

• Garantir a governança dos processos e dos registros nos sistemas corporativos, incluindo transferências, alterações de gestores e demais movimentações organizacionais.

• Conduzir rituais de liderança, como reuniões individuais (1:1), rodas de conversa e checkpoints de desenvolvimento.

• Atuar de forma integrada com as demais áreas de Recursos Humanos, promovendo a melhoria contínua dos processos e das práticas de gestão.

• Apoiar nas vagas

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência prévia como Business Partner, HRBP ou em posições generalistas de Recursos Humanos com atuação próxima às lideranças.

• Conhecimento em indicadores de RH e diagnóstico organizacional.

• Vivência em gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, clima organizacional e retenção de talentos.

• Experiência no apoio a gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas e à estrutura organizacional.