A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

O que estamos buscando?

Estamos em busca de um(a) HR Business Partner com perfil estratégico, forte visão de negócio e capacidade analítica para atuar como parceiro(a) das áreas de atendimento, apoiando líderes na tomada de decisões e impulsionando resultados por meio da gestão de pessoas.

Quais serão suas principais atividades?

• Atuar como HR Business Partner das áreas atendidas, compreendendo profundamente o negócio, seus desafios e indicadores;
• Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas, como estrutura organizacional, gestão de performance, sucessão, desenvolvimento e engajamento;
• Contribuir para a implementação das estratégias corporativas, traduzindo diretrizes em ações práticas junto às áreas;
• Analisar indicadores e dados de pessoas (KPIs, turnover, clima, produtividade e custos), apoiando decisões baseadas em fatos;
• Atuar como agente de mudança em projetos de transformação organizacional, melhoria contínua e inovação;
• Orientar líderes quanto à aplicação de políticas, práticas e processos de pessoas, garantindo coerência e governança;
• Facilitar discussões estratégicas, diagnósticos organizacionais e workshops com lideranças;
• Trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas de Pessoas (Remuneração, Desenvolvimento, Cultura e Talent Acquisition);
• Contribuir para uma experiência positiva do colaborador, alinhada à proposta de valor da RD.