A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.600 unidades espalhadas por todo o país e mais de 60 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

O que estamos buscando?

Buscamos um(a) Consultor(a) Business Partner com perfil consultivo, visão de negócio e forte capacidade de relacionamento para atuar de forma próxima às lideranças da Operação de Farmácias.

Esse profissional será responsável por apoiar Gerentes Regionais e Diretores de Operações na gestão de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da liderança, o desenvolvimento das equipes.

Trata-se de uma posição com forte atuação em campo, acompanhando a rotina das regionais e das farmácias para compreender os desafios da operação e construir soluções em parceria com as lideranças.

Quais serão suas principais atividades?

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Operações, apoiando a tomada de decisão por meio da análise de indicadores de pessoas e do negócio. 

• Realizar visitas frequentes às farmácias e regionais, conhecendo a realidade da operação, identificando oportunidades e propondo soluções para os desafios de gestão de pessoas. 

• Apoiar as lideranças na construção e execução de planos de ação relacionados a engajamento, turnover, desenvolvimento de pessoas e performance. 

• Conduzir rituais de gestão com as lideranças para acompanhamento dos principais indicadores de pessoas.

• Atuar no desenvolvimento de líderes por meio de feedback, coaching, Talent Review, planos de desenvolvimento e gestão de sucessão. 

• Apoiar a implementação das iniciativas corporativas de Gente & Cultura, garantindo aderência aos processos e fortalecendo a cultura organizacional na operação. 

• Identificar riscos relacionados à gestão de pessoas e atuar preventivamente na construção de soluções junto às lideranças. 

• Conectar as necessidades da operação às áreas especialistas de Gente & Cultura (Remuneração, Desenvolvimento, Talent Acquisition, Cultura, Saúde, entre outras), contribuindo para a evolução contínua dos programas corporativos. 

• Acompanhar indicadores como turnover, engajamento, absenteísmo, produtividade, movimentações internas, desenvolvimento de lideranças e cobertura de vagas, apoiando a tomada de decisão baseada em dados. 

• Atuar como agente de transformação fortalecendo a experiência dos colaboradores nas farmácias.