A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

O que estamos buscando?

Buscamos uma pessoa Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional para atuar em um ambiente de alta complexidade, grande escala e alto volume de demandas simultâneas, com forte foco na construção de diagnósticos organizacionais baseados em dados e na tradução desses diagnósticos em recomendações estratégicas claras e acionáveis para a liderança executiva.

Essa posição tem papel central na evolução do clima, da experiência do colaborador e das práticas organizacionais, exigindo elevada capacidade analítica, comunicação executiva e habilidade de influência junto a diferentes públicos.

Quais serão suas principais atividades?

• Atuar na gestão estratégica do clima organizacional, conduzindo diagnósticos, pesquisas e iniciativas que mensurem o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

• Planejar, conduzir e governar pesquisas de clima organizacional em grande escala, garantindo:

• Estrutura metodológica consistente

• Comunicação clara com stakeholders

• Análise aprofundada dos resultados

• Disseminação executiva dos achados

• Acompanhamento estruturado dos planos de ação

• Consolidar, cruzar e interpretar dados provenientes de planilhas, bases internas e múltiplas fontes de informação, transformando dados brutos em insights estratégicos.

• Elaborar diagnósticos organizacionais consistentes, com leitura crítica do contexto, identificação de problemas estruturais e priorização de alavancas de evolução.

• Produzir relatórios e apresentações executivas, com narrativas claras, objetivas e orientadas à tomada de decisão.

• Apoiar lideranças e Consultores de Gente e Cultura na interpretação dos resultados e na definição de iniciativas para endereçar os principais desafios identificados.

• Apoiar a estruturação de planos de ação e acompanhar os planos de ação de clima organizacional, garantindo consistência, viabilidade e mensuração de impacto.

Implementar programas e iniciativas que fortaleçam a experiência do colaborador e a conexão com a cultura organizacional.

• Mapear e monitorar indicadores de clima e engajamento ao longo de toda a jornada do colaborador.

• Atuar de forma integradaos consultores de Gente e Cultura e com diferentes áreas do negócio, exercendo influência em um ambiente com múltiplos stakeholders.