A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.600 unidades espalhadas por todo o país e mais de 60 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

Na RD Saúde, acreditamos que a construção de times diversos fortalece a inovação, amplia perspectivas e gera melhores resultados para o nosso negócio e para a sociedade.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Seleção e Diversidade para liderar estratégias de atração e contratação voltadas à ampliação da representatividade em nossos times, atuando diretamente nas frentes de Jovem Aprendiz, Pessoas com Deficiência (PCD) e programas de fortalecimento da liderança feminina.

Essa posição terá papel estratégico na construção de pipelines de talentos diversos, desenvolvimento de parcerias, gestão de indicadores e influência junto às lideranças para acelerar a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão da companhia. As atividades refletem as diretrizes internas de diversidade, vagas afirmativas e gestão de programas inclusivos identificadas nas políticas corporativas da RD Saúde. 

Quais serão suas principais atividades?

• Liderar a estratégia de atração e seleção para programas de diversidade, com foco em Jovem Aprendiz, Pessoas com Deficiência (PCD) e iniciativas voltadas ao aumento da representatividade feminina em posições de liderança.

• Coordenar equipe de recrutamento especializada, promovendo alta performance, desenvolvimento e alinhamento às metas do negócio.

• Construir e implementar programas afirmativos de contratação alinhados às estratégias corporativas de Diversidade, Equidade e Inclusão.

• Desenvolver e fortalecer parcerias com instituições, comunidades, entidades formadoras, consultorias e organizações voltadas à empregabilidade de públicos sub-representados.

• Atuar em conjunto com as áreas de negócio para identificar oportunidades de aumento da representatividade e apoiar o atingimento das metas organizacionais.

• Garantir excelência na experiência dos candidatos e das lideranças durante toda a jornada de recrutamento.

• Monitorar indicadores de atração, seleção, diversidade, conversão, representatividade e efetividade das iniciativas implementadas.

• Apoiar ações de marca empregadora que fortaleçam o posicionamento da RD Saúde como empregadora inclusiva.

• Estruturar apresentações executivas, análises e reports para fóruns de liderança, comitês e governança da agenda de diversidade.

• Atuar como referência técnica para temas relacionados à seleção inclusiva, acessibilidade e práticas afirmativas.