A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.600 unidades espalhadas por todo o país e mais de 60 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

Na RD Saúde, acreditamos que cuidar da saúde das pessoas começa por atrair e desenvolver os melhores talentos. Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Seleção para Operações de Farmácia, profissional que será responsável por liderar uma das maiores operações de recrutamento do país, sustentando a expansão e a excelência operacional de nossas unidades em todo o Brasil.

Esta posição atuará na liderança de uma estrutura de recrutamento de alta complexidade, com gestão de equipe, relacionamento estratégico com lideranças e condução de processos que suportam uma volumetria média mensal de aproximadamente 3.000 vagas, garantindo qualidade, eficiência, previsibilidade e excelência na experiência de candidatos e gestores.

Quais serão suas principais atividades?

• Liderar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção responsável pelas posições de Operações de Farmácia.

• Gerenciar uma operação de recrutamento com volume médio de 3.000 vagas por mês, garantindo atendimento aos SLAs, qualidade das contratações e eficiência operacional.

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças de Operações, construindo estratégias de atração alinhadas às necessidades do negócio.

• Monitorar indicadores de performance, produtividade, conversão, tempo de fechamento e qualidade da contratação, transformando dados em ações de melhoria.

• Liderar projetos de inovação, automação e melhoria contínua dos processos de atração e seleção.

• Garantir governança, compliance, padronização e excelência na jornada do candidato.