• Back-end: Experiência com Java e Spring Framework (Spring Boot, Spring Data, etc.).
• Front-end: Conhecimento sólido em JavaScript/TypeScript.
• Experiência com React e seu ecossistema (Hooks, Context API, etc.).
• Banco de Dados: Domínio em SQL Server para modelagem, consultas e otimização.
• Cloud: Experiência com Microsoft Azure (App Services, Functions, Pipelines, DevOps, etc.).
• IA aplicada ao desenvolvimento: Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial para apoio no desenvolvimento de software, automação de tarefas, geração/revisão de código, análise de qualidade e ganho de produtividade.

• Boas práticas de desenvolvimento (código limpo, testes, versionamento).
• Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar em um ambiente ágil.
• Mentalidade de aprendizado contínuo e foco em resultado.
• Interesse em explorar e aplicar soluções baseadas em IA no dia a dia do desenvolvimento.
• Proatividade para propor melhorias técnicas e de processo.

• Experiência com pipelines CI/CD.
• Conhecimento em Docker ou Kubernetes.
• Familiaridade com arquitetura de microsserviços.
• Experiência comprovada com ferramentas de IA para desenvolvimento: Claude como principal e similares como secundário.

• Ambiente colaborativo, com espaço para inovação.
• Participação em projetos relevantes e desafiadores.
• Incentivo à adoção de novas tecnologias e IA aplicada ao desenvolvimento.
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

Vaga de substituição, com contratação em nível Pleno, após movimentação interna de um profissional para a posição Sênior. O profissional fará parte de uma squad composta por 3 desenvolvedores. Perfil técnico: atuação FullStack, com foco principal em Java, envolvendo desenvolvimento backend e frontend. O gestor reforçou como diferencial importante a experiência com Inteligência Artificial, considerando a frente de atuação atual da área. Perfil comportamental: não foram sinalizados comportamentos específicos como impeditivos ou diferenciais além do descritivo da vaga. O gestor mencionou que aspectos comportamentais e aderência ao perfil serão avaliados principalmente durante a entrevista, considerando também a percepção geral sobre o candidato. Processo seletivo: triagem com Talent, seguida de entrevista técnica/liderança com o gestor. A etapa final será realizada pela gestão, com participação de Bianchi ou Cleiton. Modelo de trabalho: alinhado verbalmente como remoto, embora a requisição esteja cadastrada como híbrida. Ponto a ser validado internamente antes da divulgação. Faixa salarial: R$ 8.000 a R$ 10.000.