Trabalhamos incansavelmente para conectar pessoas. Portanto, trabalhar na VERO é a oportunidade ideal para você que gosta de desafios. Mais do que isso, é a oportunidade para agregar conhecimento e se desenvolver em uma empresa que olha para o futuro. Nosso time está crescendo, veja abaixo mais informações sobre a vaga.

Atuar como referência técnica em Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável por estruturar, implementar e evoluir processos, metodologias e programas relacionados à gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos e aprendizagem

organizacional, com o objetivo de fortalecer a cultura de alta performance, desenvolver competências críticas para o negócio e garantir a sustentabilidade da estratégia de pessoas em toda a organização.

• Estruturar e aprimorar os processos de gestão de desempenho da companhia, através da condução dos ciclos de avaliação, aplicação da metodologia 9-Box, calibração dos resultados e orientação às lideranças.
• Assegurar a efetividade dos programas de desenvolvimento de talentos e lideranças, através da construção de trilhas de aprendizagem, programas corporativos, workshops, capacitações e ações de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.
• Conduzir o processo de sucessão organizacional, através do mapeamento de sucessores, identificação de profissionais de alto potencial, análise de riscos e acompanhamento dos planos de desenvolvimento das posições críticas.
• Garantir a aplicação consistente da gestão por competências na organização, através da construção, atualização e utilização dos mapas de competências como base para avaliação, desenvolvimento e sucessão.
• Apoiar o desenvolvimento dos colaboradores e líderes, através da orientação, acompanhamento e monitoramento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), promovendo ações que contribuam para o crescimento profissional e fortalecimento das competências organizacionais.
• Atuar como consultor interno para as lideranças, através do diagnóstico de necessidades de desenvolvimento, análise de cenários organizacionais e proposição de soluções que contribuam para o aumento da performance e engajamento das equipes.
• Monitorar a efetividade das iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, através da definição e acompanhamento de indicadores, elaboração de análises e recomendação de melhorias contínuas nos processos e programas da área.