Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos pessoas que se identifiquem com nosso propósito, valores e cultura para se juntarem ao nosso time. Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação!

Esta é uma vaga aberta na frente de Gente, Gestão, Serviços e TI, para atuação estratégica em um ambiente que conecta educação, tecnologia e saúde em escala nacional.

Ao assumir o cargo de Gerente de Remuneração na Afya, seu principal objetivo será liderar a estratégia de remuneração, benefícios e estruturas salariais da companhia, garantindo competitividade de mercado, sustentabilidade financeira e alinhamento com os objetivos de negócio.

Você atuará na área de Remuneração, Saúde e Bem-Estar, dentro da diretoria de Remuneração, Saúde e Bem-Estar, e fará parte de uma equipe multidisciplinar, relacionando-se no dia a dia com pessoas dos times de Business Partner e Lideranças Executivas.

♿ Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS.

💻🩺 COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:

• Liderar a estratégia de remuneração fixa, variável e benefícios da companhia, garantindo alinhamento às prioridades do negócio;
• Estruturar políticas de cargos e salários, assegurando coerência interna e competitividade de mercado;
• Desenvolver modelos de remuneração variável e incentivos alinhados a performance, crescimento e retenção de talentos;
• Gerenciar programas de benefícios, negociando com fornecedores e promovendo evolução contínua das práticas da companhia;
• Conduzir análises salariais, benchmarks e estudos de mercado utilizando ferramentas especializadas;
• Apoiar lideranças executivas na tomada de decisão relacionada a estrutura organizacional, movimentações e orçamento de pessoal;
• Atuar na integração de estruturas salariais e benefícios em contextos de M&A e transformação organizacional;
• Equilibrar práticas tradicionais do ambiente educacional com dinâmicas ágeis de tecnologia e negócios digitais;
• Monitorar indicadores estratégicos de custo de pessoal, competitividade salarial e efetividade dos programas de remuneração;
• Contribuir para transformação digital da área de Gente & Gestão, promovendo eficiência, governança e uso inteligente de dados.