Empresa de grande porte do setor de transporte e mobilidade urbana, em parceria com uma das maiores multinacionais do segmento ferroviário, está expandindo suas operações na região de São Paulo.

No momento, estamos com uma oportunidade para atuar como Médico(a) do Trabalho no departamento de Saúde Ocupacional (SESMT).

O profissional será responsável por promover, preservar e recuperar a saúde dos colaboradores, atuando na prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais, bem como na implementação de programas e ações voltados à saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho, em conformidade com a legislação vigente.

Se você se enquadra nos requisitos para essa oportunidade, faça sua inscrição e não deixe de compartilhar com a sua rede de contatos.

Principais Responsabilidades

• Identificar, analisar e avaliar os riscos à saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas.
• Realizar exames ocupacionais admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais, conforme legislação aplicável.
• Monitorar a saúde dos colaboradores, identificando precocemente doenças ocupacionais ou condições que possam impactar sua capacidade laborativa.
• Elaborar, implementar e acompanhar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), garantindo conformidade com as exigências legais.
• Desenvolver e promover campanhas e programas voltados à saúde, segurança e qualidade de vida, incentivando práticas preventivas e hábitos saudáveis.
• Participar da investigação e análise de acidentes de trabalho, propondo ações corretivas e preventivas.
• Atuar em conjunto com as áreas de Segurança do Trabalho, Recursos Humanos e demais áreas da organização, visando à melhoria contínua das condições de trabalho e à redução dos riscos ocupacionais.
• Avaliar e acompanhar atestados médicos, realizando as tratativas necessárias e orientando quanto aos afastamentos e retornos ao trabalho.
• Gerir os indicadores de sinistralidade do plano de saúde, monitorando casos críticos e propondo ações de promoção e prevenção à saúde.
• Acompanhar colaboradores afastados, promovendo ações para reintegração ao trabalho e apoiando os processos de reabilitação profissional.
• Apoiar o programa de inclusão de pessoas com deficiência, contribuindo para o enquadramento das deficiências, análise da compatibilidade entre funções e limitações, além da adaptação e qualidade de vida dos colaboradores.