A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.600 unidades espalhadas por todo o país e mais de 60 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & Inclusão

Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!

Vamos juntos nessa?

Objetivo do Cargo

Supervisionar as estratégias e operações de Recrutamento & Seleção para as posições de Farmácia e Atendimento OPF, garantindo a atração, seleção e contratação de talentos alinhados à cultura, aos valores e às necessidades do negócio. Atuar de forma consultiva junto às lideranças operacionais, assegurando agilidade, qualidade, compliance e eficiência nos processos seletivos, contribuindo para os resultados de contratação, retenção e experiência do candidato.

Quais serão suas principais atividades?

• Supervisionar a execução dos processos seletivos para vagas de Farmácia e Atendimento OPF em âmbito regional ou nacional, garantindo o cumprimento dos SLAs e metas estabelecidas.
• Liderar e desenvolver a equipe de recrutadores, promovendo alta performance, qualidade nas entregas e formação de sucessores.
• Analisar indicadores de recrutamento, identificando oportunidades de melhoria e elaborando planos de ação para otimizar resultados.
• Garantir a utilização estratégica de fontes de atração, ampliando o alcance e a assertividade das contratações.
• Atuar em parceria com gestores operacionais, realizando alinhamentos de perfil, acompanhamento de vagas e suporte à tomada de decisão.
• Garantir a aplicação das melhores práticas de seleção, promovendo avaliações aderentes às competências e exigências dos cargos.
• Monitorar a experiência do candidato durante toda a jornada seletiva, buscando excelência no atendimento e fortalecimento da marca empregadora.
• Conduzir reuniões de resultados e apresentações gerenciais, compartilhando indicadores, tendências e oportunidades para o negócio.
• Assegurar o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes de compliance em todos os processos seletivos.
• Participar de projetos de melhoria contínua, automação, inovação e transformação digital relacionados à área de Talent Acquisition.
• Promover ações focadas na diversidade, inclusão e cumprimento de programas de contratação de PCDs e Aprendizes.
• Estabelecer interface com áreas especialistas de Gente & Cultura para construção de soluções que apoiem as necessidades do negócio.