Missão da vaga

Contribuir para a formação de times de alto impacto na Sensedia, conduzindo e apoiando processos de atração e seleção de talentos com agilidade, qualidade e uma excelente experiência para candidatos e lideranças.

Como Talent Acquisition Júnior, você terá espaço para aprender e ganhar autonomia na condução de processos seletivos, utilizando dados, tecnologia e inteligência de mercado para apoiar boas decisões de contratação e conectar talentos aos desafios da Sensedia.

Atividades do dia a dia

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, inicialmente em posições de menor e média complexidade, com apoio do time de Talent Acquisition;

Realizar alinhamentos de perfil com lideranças, buscando compreender não apenas os requisitos da vaga, mas o contexto, os desafios e as competências necessárias para a posição;

Atuar na atração e busca ativa de talentos, utilizando LinkedIn, ATS, banco de talentos, indicações e outras estratégias de sourcing;

Realizar triagens e entrevistas por competências, apoiando lideranças na tomada de decisão sobre candidatos;

Garantir uma experiência positiva e transparente para candidatos durante todas as etapas do processo;

Acompanhar o andamento das vagas, identificando riscos, gargalos e oportunidades de melhoria no funil de recrutamento;

Utilizar dados e indicadores de Talent Acquisition para acompanhar os processos e apoiar decisões;

Pesquisar e compartilhar informações sobre mercado, disponibilidade de talentos, competências e práticas de recrutamento;

Utilizar ferramentas digitais e inteligência artificial de forma responsável para aumentar produtividade e qualidade no processo seletivo;

Colaborar com iniciativas e projetos do time de Talent Acquisition, como employer branding, diversidade, banco de talentos, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos;

Requisitos obrigatórios

Experiência inicial em recrutamento e seleção, seja como pessoa estagiária, assistente ou analista júnior;

Conhecimento das principais etapas de um processo seletivo, da abertura da vaga à contratação;

Interesse ou experiência em recrutamento de profissionais de tecnologia e/ou ambientes digitais;

Capacidade de conduzir entrevistas e avaliar competências com apoio de metodologias estruturadas;

Boa comunicação e facilidade para construir relacionamento com candidatos e clientes internos;

Organização e capacidade de acompanhar diferentes processos simultaneamente;

Curiosidade e disposição para aprender sobre tecnologia, negócios e diferentes perfis profissionais;

Familiaridade com ferramentas digitais, ATS e plataformas de recrutamento;

Capacidade de trabalhar com dados básicos para acompanhar processos e indicadores;

Inglês.

Requisitos diferenciais

Experiência com recrutamento de profissionais de tecnologia;

Conhecimento em sourcing e busca ativa de talentos;

Familiaridade com Google Sheets, Looker Studio ou ferramentas de análise de dados;

Experiência utilizando inteligência artificial ou automações aplicadas ao recrutamento;

Conhecimento de indicadores como lead time, conversão do funil, source of hire, candidate experience e quality of hire;

Participação em projetos de employer branding, diversidade e inclusão, formação de talentos ou experiência do candidato;

Experiência ou contato com processos seletivos internacionais;

Espanhol intermediário.